外籍員工的勞動(dòng)合同約定“中英文不一致的情況下，以英文為準(zhǔn)”的條款是否有效？

[專(zhuān)業(yè)解答]

       約定無(wú)效?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號(hào))規(guī)定，企業(yè)與職工簽訂合同，必須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。另《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條第二款亦明確，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。”因此，當(dāng)出現(xiàn)中外文版本合同產(chǎn)生歧義發(fā)生糾紛時(shí)，必須以中文文本合同為基準(zhǔn)。