[常見(jiàn)問(wèn)題]企業(yè)規(guī)定“帶薪年假當(dāng)年未休完，自動(dòng)作廢”，是否有效？

首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假？法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)定并依據(jù)工齡享有的帶薪年休假；公司年假是指在法律標(biāo)準(zhǔn)之上由企業(yè)作為福利額外給予員工的假期。顧名思義，企業(yè)對(duì)福利年假具有自主權(quán)，可以自行制定相應(yīng)管理制度，并規(guī)定“到期作廢”；而法定年假則不同，并不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)定而真的“到期作廢”。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，只有當(dāng)“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的”，企業(yè)才無(wú)需對(duì)職工當(dāng)年度應(yīng)休未休法定年休天數(shù)進(jìn)行折算補(bǔ)償，即法定年假此時(shí)才會(huì)“到期作廢”，否則職工有權(quán)向企業(yè)主張應(yīng)休未休法定年休折算補(bǔ)償。

需要說(shuō)明的是，職工主張應(yīng)休未休法定年休折算補(bǔ)償存在一定的時(shí)效限制，若超過(guò)仲裁時(shí)效，職工主張或?qū)o(wú)法獲得支持，即產(chǎn)生另一種“到期作廢”的情形。目前各地對(duì)于未休年休折算補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效口徑并未統(tǒng)一，上海、江蘇、浙江等大多數(shù)地區(qū)支持“一般時(shí)效”，即當(dāng)年度法定年假未休完的應(yīng)當(dāng)在“1年”內(nèi)主張權(quán)利；北京地區(qū)雖然也支持“一般時(shí)效”，但考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算，即當(dāng)年度法定年假未休完的實(shí)質(zhì)上可以在“2年”內(nèi)主張權(quán)利；另有部分地區(qū)則認(rèn)為帶薪年假爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效適用“特殊時(shí)效”，即在職期間不受時(shí)效限制，離職后一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)主張權(quán)利（等同于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效）。