[常見(jiàn)問(wèn)題]?企業(yè)對(duì)不定時(shí)工時(shí)制的員工是否可進(jìn)行考勤管理？

[專業(yè)解答] 

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制并不代表企業(yè)不可以進(jìn)行考勤管理，企業(yè)可以根據(jù)自身情況制訂相應(yīng)的不定時(shí)工時(shí)制員工的考勤管理規(guī)范，但切忌要求不定時(shí)工時(shí)制員工按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的固定上下班時(shí)間打卡考勤。不定時(shí)工時(shí)制員工在考勤方式及考勤管理上應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)區(qū)別對(duì)待，企業(yè)可以通過(guò)要求在一定時(shí)段出勤、建立早晚會(huì)制度、定期例會(huì)制度、工作報(bào)告制度等方式來(lái)對(duì)不定時(shí)工時(shí)制員工進(jìn)行管理，有條件的企業(yè)亦可借助“手機(jī)APP”等智能考勤工具對(duì)不定時(shí)工時(shí)制員工進(jìn)行遠(yuǎn)程遙控管理。