[常見(jiàn)問(wèn)題]有員工提出今年“十一”三天加班的少發(fā)了一倍工資，但是我們已經(jīng)按照3倍發(fā)了加班費(fèi)的，這是怎么回事？

[專業(yè)解答] 

實(shí)際并沒(méi)有少發(fā)。一直以來(lái)，法定節(jié)假日加班支付三倍工資的觀點(diǎn)深入人心，修訂前的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條（三）款就規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資?！币蠓ǘü?jié)假日加班發(fā)三倍工資。

但是2016年修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》同條款的表述變成了“按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資”，明確了節(jié)假日加班發(fā)三倍加班工資，因此很多人會(huì)理解為加上節(jié)假日作為帶薪假日的一倍工資，合計(jì)起來(lái)應(yīng)該是四倍工資。所以當(dāng)員工拿到3倍的加班費(fèi)后，就會(huì)誤以為少了一倍的正常出勤工資。

這個(gè)理解誤差的原因在于，員工的月工資本身已經(jīng)包含了法定節(jié)假日的工資，所以員工節(jié)假日加班額外拿到的本身就是正常工資之外的加班工資，合計(jì)已經(jīng)是四倍工資，并不需要再額外發(fā)一倍的正常出勤工資。

所以2016年的規(guī)定事實(shí)上是一種表述上的糾正，相比較之前的表述更加嚴(yán)謹(jǐn)，而對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際在法定節(jié)假日獲得的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有影響，用人單位在實(shí)際操作計(jì)算員工加班費(fèi)時(shí)，也不需要做額外調(diào)整。