與關(guān)聯(lián)公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，用人單位主體變更了嗎？

案例來源：（2019）滬01民終6165號

【案情概要】

張某系A(chǔ)公司員工，雙方簽訂自2014年9月2日起的無固定期限勞動合同，約定張某擔(dān)任總經(jīng)理私人助理，每月基本工資稅后11,032元，崗位津貼稅后4,728元，另享有每月住房津貼5,800元。2015年5月7日，張某與B公司簽署《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，約定：“1.根據(jù)乙方（張某）自愿申請，甲方（B公司）同意乙方赴美國參加康奈爾大學(xué)的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)期自2015年5月16日起至2016年12月31日止，培訓(xùn)方式為脫產(chǎn)培訓(xùn)……4.乙方在培訓(xùn)期間雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)、勞動合同依然有效。乙方參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的，甲方僅按照15,700元（稅后）/月向乙方支付基本工資并繳納相應(yīng)社會保險，但甲方制度中規(guī)定的各項假期與休假、津貼與補(bǔ)助等福利待遇、以及績效/年終獎等非基本工資部分，乙方暫不享受?！?/p>

2018年1月17日，B公司向張某發(fā)出通知，載明：“……我公司多次與您電話溝通到崗工作事宜，您至今仍未到崗，現(xiàn)正式通知您：我公司年底受到集團(tuán)年度審計，公司及分子公司所有人員必須簽訂勞動合同。請您于2018年1月22日之前來我公司簽訂勞動合同，擬定崗位：古巴項目經(jīng)理（Z公司），具體到崗時間根據(jù)酒店項目情況商議，國內(nèi)期間薪酬參照同等崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體薪資請您來集團(tuán)商議決定，國外薪酬面議。如您仍未來我公司并簽訂勞動合同，按照《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》第十二條，我公司有權(quán)要求您退還包括培訓(xùn)期間工資在內(nèi)的各項費(fèi)用?！?/p>

A、B公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)，B公司是A公司股東。A公司為張某繳納社會保險至今，并向張某發(fā)放工資至2015年5月。2017年6月至2017年9月期間，B公司按照稅后工資29,704.10元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某工資，但因張某未來公司報到，B公司從2017年10月開始停發(fā)張某工資

2018年3月22日，張某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年5月18日該會追加B公司參加仲裁，張某要求A公司支付：1.2016年1月稅后工資15,700元；2.2017年10月1日至2018年3月31日稅后工資178,224.6元；3.2017年1月1日至2018年3月31日住房補(bǔ)貼稅后120,000元；4.2017年年終獎89,112.3元（稅后）；5.2017年年度探親產(chǎn)生的交通費(fèi)用1,002元。該會裁決對張某請求均不予支持。張某不服仲裁裁決，起訴至一審法院。

【爭議焦點(diǎn)】

1、張某用人單位主體是否發(fā)生變更？

2、A、B公司誰承擔(dān)張某的工資支付義務(wù)？

3、張某工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否發(fā)生變化？

【判決結(jié)果】

一審：A公司支付張某2017年10月1日至2018年3月31日期間稅后工資94,560元；

二審：A公司支付張某2017年10月1日至2018年3月31日期間稅后工資178,224.60元。

【藍(lán)白評析】

案例中A、B公司屬于關(guān)聯(lián)公司，張某與A公司簽訂勞動合同，但與B公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，前期工資由A公司發(fā)放，培訓(xùn)期間及結(jié)束后的工資由B公司發(fā)放。后續(xù)因張某不肯與B公司簽訂勞動合同并到B公司指定地點(diǎn)報到，B公司便停發(fā)張某工資。于是張某訴請法院要求A公司承擔(dān)工資支付義務(wù)。

本案核心焦點(diǎn)歸納如下：一、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是否導(dǎo)致張某用人單位主體發(fā)生變更？二、A、B公司誰承擔(dān)工資支付義務(wù)？三、考慮到B公司最后三個月曾對張某漲薪，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否發(fā)生變化？

一審法院：勞動關(guān)系并未發(fā)生轉(zhuǎn)移，由A公司按照每月稅后15,760元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工資支付義務(wù)。

1）用人單位主體是否變更

張某系與A公司簽訂勞動合同，社會保險也由A公司繳納至今，雙方之間勞動關(guān)系從未解除，張某雖與B公司簽訂有《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，但勞動關(guān)系并未發(fā)生轉(zhuǎn)移；

2）工資支付主體

張某與B公司簽訂的《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，在2015年5月16日至2016年12月31日的培訓(xùn)期間，張某的工資由B公司按照15,700元（稅后）/月標(biāo)準(zhǔn)支付。張某、A公司及B公司并未就培訓(xùn)結(jié)束后，張某的工資支付主體另行有過約定，雖然張某2017年1月至9月期間的工資仍舊是由B公司支付，但B公司在2017年10月開始停發(fā)張某工資，A公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工資支付義務(wù)。

3）工資支付標(biāo)準(zhǔn)

張某、A公司勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月稅后15,760元，B公司向張某發(fā)放的工資數(shù)額不能視為張某、A公司之間就工資標(biāo)準(zhǔn)的變更達(dá)成了協(xié)議。故一審法院確認(rèn)A公司應(yīng)當(dāng)按照每月稅后15,760元的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付張某2017年10月1日至2018年3月31日期間稅后工資94,560元。

二審法院：勞動關(guān)系并未發(fā)生轉(zhuǎn)移，由A公司按照每月稅后29,704.10元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工資支付義務(wù)。

二審認(rèn)同一審關(guān)于用人單位主體和工資支付主體的分析結(jié)論，于此不再贅述。但變更了工資支付標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)論述摘要如下：

鑒于A公司及B公司存在經(jīng)營混同現(xiàn)象，且A公司對于脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束之后為何由B公司按照稅后工資29,704.10元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某2017年6月至2017年9月的工資又不能作出合理解釋，故本院采納張某的主張，認(rèn)定張某2017年6月以后的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變更為稅后工資29,704.10元/月，A公司應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)，支付張某2017年10月1日至2018年3月31日期間稅后工資178,224.60元。

循兩審判決，法院皆將勞動合同和社保繳納作為確定勞動者用人單位的重要參考坐標(biāo)，單純的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議如未涉及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事項約定的，不會產(chǎn)生原有勞動合同解除、用人單位主體變更的法律后果。因為工資支付義務(wù)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未發(fā)生變更，工資支付主體也不會相應(yīng)變更，A公司作為用人單位理應(yīng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，除非其能夠證明第三方已代為履行了工資支付義務(wù)。至于二審變更一審認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在二審已然認(rèn)定張某與B公司不存在勞動關(guān)系的前提下，以B公司的漲薪適用于A公司，似乎有自相矛盾的嫌疑；但事實上，由于期間A公司沒有支付張某工資而B公司支付張某工資，同時基于A、B公司關(guān)聯(lián)的事實，B公司向沒有勞動關(guān)系的張某支付勞動報酬的行為只能理解為其代為A公司支付工資。因此期間B公司的漲薪行為也應(yīng)當(dāng)由A公司承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

出于投資和控制關(guān)系，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間人員和財產(chǎn)的混同往往不可避免。近年來，關(guān)聯(lián)企業(yè)間的勞動用工也呈現(xiàn)出多頭交叉的特點(diǎn)。但無論如何關(guān)聯(lián)，企業(yè)作為法人具有獨(dú)立性，勞動者與簽訂勞動合同的特定企業(yè)也形成隸屬關(guān)系，接受企業(yè)的管理并提供自己的勞動。當(dāng)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間互相調(diào)派勞動者時，如勞動合同沒有相應(yīng)變更主體，則勞動關(guān)系不會自動隨著勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間的流轉(zhuǎn)而變化。作為勞動合同確定的用人單位仍需承擔(dān)工資發(fā)放和社保繳納的義務(wù)。