[常見問題]我司與一名上海員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，員工提出要以病假前的平均工資為基數(shù)計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，是否合法？

[專業(yè)解答]

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同時(shí)，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。至于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，條例規(guī)定按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者要求按照患病前十二個(gè)月平均工資確定醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，沒有法律依據(jù)。

例如在“（2019）滬01民終6125”號(hào)判決書中，上海市一中院就認(rèn)為單位以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的實(shí)際應(yīng)得月平均工資數(shù)額作為系爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基數(shù)，符合勞動(dòng)合同法及上海市勞動(dòng)合同條例之規(guī)定。勞動(dòng)者以其離職前12個(gè)月內(nèi)長(zhǎng)期病假為由，要求按照其正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)作為系爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基數(shù)，缺乏依據(jù)。