潞安化工李村煤礦：安全培訓(xùn)“不斷線” 奏響安全“協(xié)奏曲”

　　安全生產(chǎn)，培訓(xùn)先行。潞安化工李村煤礦結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，主動(dòng)作為、拓寬思路，有計(jì)劃、有針對(duì)性的開(kāi)展全員安全教育培訓(xùn)和考試，有效解決廣大干部職工節(jié)后情緒不穩(wěn)定問(wèn)題，激勵(lì)職工以更加飽滿的狀態(tài)投入到工作中去，為礦井安全生產(chǎn)建設(shè)提供高素質(zhì)的人才保證。

　　春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，職工容易出現(xiàn)思想松懈、安全意識(shí)薄弱等現(xiàn)象，該礦緊貼當(dāng)前實(shí)際，將全礦業(yè)務(wù)科室、隊(duì)組職工全部納入全員培訓(xùn)范圍，重抓節(jié)后安全培訓(xùn)工作，有效增強(qiáng)職工安全自保互保意識(shí)，引導(dǎo)干部職工盡快投入到安全生產(chǎn)工作上來(lái)。為進(jìn)一步做好安全教育工作，該礦組織開(kāi)展全員考試，主要涉及集團(tuán)一、二號(hào)文件知識(shí)、礦一、二號(hào)文件知識(shí)、消防安全知識(shí)等，由培訓(xùn)中心評(píng)估與考核，并將考核情況記入安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，有效實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考試一體化，做到“人人培訓(xùn)、人人考核、人人達(dá)標(biāo)”，確保全員通過(guò)率達(dá)100%。

　　節(jié)后復(fù)工開(kāi)始，該礦將安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的第一件大事抓實(shí)抓好，堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，持續(xù)推動(dòng)職工培訓(xùn)教育工作規(guī)范化、制度化運(yùn)行，緊緊圍繞安全生產(chǎn)知識(shí)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、崗位安全操作技能、事故應(yīng)急處理措施及安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，突出培訓(xùn)工作的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，并對(duì)全礦各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研和深入分析，根據(jù)職工的不同需求，進(jìn)一步強(qiáng)化職工培訓(xùn)管理體制和工作機(jī)制，科學(xué)部署節(jié)后安全教育培訓(xùn)工作，全方位構(gòu)建全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)、全過(guò)程培訓(xùn)、全方位培訓(xùn)。

　　在抓實(shí)職工煤礦安全教育各類培訓(xùn)的同時(shí)，該礦將節(jié)后少數(shù)職工依然情緒低落、請(qǐng)假頻繁、績(jī)效下滑、工作消極的職工納入重點(diǎn)排查范圍，采取面對(duì)面談心、心理疏導(dǎo)、安全幫教等果斷措施進(jìn)行摸排，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并存，防止職工將節(jié)后的麻痹松懈情緒帶到工作現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想，讓安全生產(chǎn)成轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行為，為礦井安全發(fā)展保駕護(hù)航。