7月份，剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，收到了礦井準(zhǔn)備的“見面禮”——1100元就餐卡和1000元生活補(bǔ)助，憑卡內(nèi)金額可以在礦井刷卡任意窗口就餐，為他們提供生活上的便利，這也是紅嶺煤礦關(guān)心關(guān)愛入職大學(xué)生的舉措之一。
“來到紅嶺煤礦當(dāng)天下午，企業(yè)就給我們安排專職人員全程帶領(lǐng)我們辦理宿舍入住、領(lǐng)取生活用品，我深深感受到了對(duì)我們的高度重視，讓我們這些新入職的‘小白’感到無比溫暖。”回想起入職當(dāng)天到礦報(bào)到時(shí)的細(xì)節(jié)點(diǎn)滴，高帥忍不住感嘆道。
“我希望各位大學(xué)生分到新的崗位后要多學(xué)習(xí)，多努力，盡快進(jìn)入角色，為礦井的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。”這是紅嶺煤礦召開大學(xué)生座談會(huì)的一幕，也是該礦關(guān)心關(guān)愛大學(xué)生成長成才的真實(shí)寫照。
為幫助大學(xué)生快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)礦區(qū)生活，該礦召開大學(xué)生座談會(huì)，了解大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、聽取大學(xué)生的心聲與訴求，鼓勵(lì)大學(xué)生發(fā)揮優(yōu)勢，工作中多觀察、多總結(jié)、多思考，提高自身綜合素質(zhì)，加快理論知識(shí)向?qū)嵺`能力的轉(zhuǎn)化，積極解決安全生產(chǎn)過程中的難題。
同時(shí)，組織所有礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)今年以來入職的大學(xué)生進(jìn)行授課，幫助他們把握現(xiàn)在、著眼未來，正確認(rèn)識(shí)自己、客觀分析環(huán)境、科學(xué)樹立目標(biāo)，全方位呵護(hù)大學(xué)生職工成長成才。
為確保他們住的安心、吃的舒心，礦井重新裝修單元房、發(fā)放生活用品、精心布置房間，切實(shí)解決他們生活上的后顧之憂。同時(shí)，人力資源部為他們建立職業(yè)規(guī)劃書，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等情況，結(jié)合調(diào)查摸底、基層調(diào)研、組織指導(dǎo)和各職能部門探討，精心設(shè)計(jì)成長成才規(guī)劃圖，詳細(xì)制定崗位目標(biāo)、技能目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)等職業(yè)規(guī)劃，各職能部門結(jié)合規(guī)劃提出有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展建議。
“到新的工作崗位后，我一定要多向大家學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，干一行愛一行，做好本職工作，為礦井的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”大學(xué)生盧云飛說道。
目前，7名大學(xué)生部已充實(shí)到礦井各個(gè)專業(yè)進(jìn)行輪崗見習(xí)。下一步，該礦將通過簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議、見習(xí)考核、精準(zhǔn)培養(yǎng)等系列措施，提升入職大學(xué)生的理論和實(shí)操技能水平，使大學(xué)生在一年見習(xí)期內(nèi)有目標(biāo)、有措施、有考核、有成效，助力大學(xué)生快速成長，為礦井儲(chǔ)備青年干部人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
