如何預(yù)防勞動(dòng)合同被代簽?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第2條規(guī)定:合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之......用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條的規(guī)定,“在競(jìng)......公益性崗位職工合同期滿的,企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定:“地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難......員工上夜班的,是否有權(quán)享受高溫費(fèi)待遇?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵根據(jù)規(guī)定,企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所......競(jìng)業(yè)限制條款如何約定地域限制?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定: 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)......女職工違法生育二胎單位能否解雇?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、......入職后未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資,如何計(jì)算?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 視具體情況而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不需要支付......經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否交個(gè)人所得稅?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 視具體情況而定。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布的相關(guān)通知,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)......約定競(jìng)業(yè)限制但未依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者能否請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 可以,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定......口頭變更勞動(dòng)合同是否無效?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵不必然無效,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十......綜合計(jì)算工時(shí)下還有“加班”嗎?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 有。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職......勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)約定義務(wù),支付違約金后是否不再履約?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 否。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼......“三期”撞上“試用期” 能否解約?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 可以,視具體情況而定。對(duì)于“三期”女職工,即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,用人單......“一裁終局”的標(biāo)的額如何把握?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療......如何區(qū)分值班與加班?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工......企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)與公司高管簽訂勞動(dòng)合同?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 一般情況下,企業(yè)高管同時(shí)具有《公司法》下高級(jí)管理人員的身份和《勞動(dòng)法》下的勞動(dòng)者......經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中常見的“N+1”如何理解?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 一般情況下,當(dāng)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條(用人單位非過失性解除)與勞動(dòng)者解......員工入職前繳納了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)能否不再為其繳納社保?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 不可以。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)屬于兩種不同性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn),參保者的身份......分公司能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 可以?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定,“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),......因生產(chǎn)任務(wù)不平衡,造成職工不能完成定額,支付職工工資時(shí)要不要執(zhí)行最低工資規(guī)定?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的......勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍工作的,勞動(dòng)者自行辭職的是否受30天提前通知的限制?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 需視具體情況而言。合同期滿未續(xù)簽仍工作的,雙方之間已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國法律規(guī)定,......什么是經(jīng)濟(jì)性裁員下的兩個(gè)“優(yōu)先”原則?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)適用兩個(gè)“優(yōu)先”原......提前安排年休假后,員工提前離職的,單位將多休的年休假扣回來合法嗎?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 不合法。已提前安排休假的,不能折算后扣回。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條,單位根......工作邀請(qǐng)函的法律性質(zhì)及其與勞動(dòng)合同是何關(guān)系?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
∵ ∵ ∵ ∵ 一般而言,工作邀請(qǐng)函屬于邀約性質(zhì)的文件,或者說是一份“附條件的勞動(dòng)合同”。如......企業(yè)并購后,變動(dòng)員工崗位是否需要通過職代會(huì)?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據(jù)《上海市職工代表大會(huì)條例》第十條,企業(yè)需要向職工代表大會(huì)報(bào)告,并由職工代表大會(huì)審......學(xué)生實(shí)習(xí)期間因公受傷是否屬于工傷?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 我國的法律、法規(guī)確實(shí)沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生屬于工傷主體,但《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定......員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,是否可以從工資中抵扣?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據(jù)《工資支付條例》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按......被派遣勞動(dòng)者可以使用提前30日以通知形式解除勞動(dòng)合同嗎?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 可以。雖然《勞動(dòng)合同法》“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)......企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
∵ ∵ ∵ 部門合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以......農(nóng)民工到退休年齡之后的工傷如何認(rèn)定?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用<工傷......關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)爭議應(yīng)如何處理?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
∵ ∵ ∵ 依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]......職工患病醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 員工患病如果不是職業(yè)?。ü┑那樾?,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除。操作過......工傷人員停工留薪期的期限是多少?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條規(guī)定,停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根......員工提前30天辭職,公司是否可以要求員工立刻離職?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 一個(gè)月的時(shí)間說長不長說短不短,現(xiàn)實(shí)中也發(fā)生過最后30天遭遇工傷導(dǎo)致糾紛的案例。法理上......如何規(guī)避競(jìng)業(yè)限制條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),應(yīng)規(guī)范以下三點(diǎn):(1)競(jìng)業(yè)限制條款的主體不能是全體員工,應(yīng)當(dāng)限制......公司將派遣員工調(diào)整為直接雇傭,重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否約定試用期?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!睆姆?.....[案件]“洋打工”遭遇任意解除權(quán) 要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵
∵ ∵ ∵ 3年前,吳女士接受一家外資銀行中國公司的工作要約,到上海擔(dān)任該行私人銀行部門的......如何認(rèn)定外國人與港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)時(shí)與用人單位的關(guān)系?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù),其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系......2014年“三八婦女節(jié)”正值星期六,企業(yè)女員工可否向公司主張調(diào)休或加班工資?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]......每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間,企業(yè)應(yīng)如何操作?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院第619號(hào)令)第9條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的......單獨(dú)二孩生產(chǎn)是否享受晚育假?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 能否享受晚育獎(jiǎng)勵(lì),主要看夫妻中的女方是否符合下列四個(gè)條件:女方是第一次生孩子;女方的......單位可否與員工約定公司股價(jià)跌損由員工購買,直接從員工工資扣除購買股權(quán)的資金?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 此項(xiàng)約定的效力屬于民法規(guī)范范疇,應(yīng)當(dāng)在雙方平等自愿和平協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同約定相關(guān)事......如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位,是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
∵ ∵ ∵ 理論上看,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,......如果員工不能完成或達(dá)到企業(yè)的業(yè)務(wù)指標(biāo),能否在下一年度不再續(xù)簽勞動(dòng)合同?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 如果不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況,在下一年度當(dāng)然可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,即使完......公司可否因?yàn)閱T工在微博、微信上的行為將其開除?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先微博、微信并不是不受控的地方,仍然要受到法律約束,同時(shí)一些言論也是員工言論的一部......如果因?yàn)閱T工在微博、微信上的不當(dāng)言論給雇主造成損失,雇主是否可以要求賠償?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 如果員工在微博、微信上的行為確實(shí)對(duì)用人單位造成了損害,用人單位依法可以追究勞動(dòng)者的賠......公司的規(guī)章手冊(cè)是否能對(duì)員工在微博、微信上的行為進(jìn)行規(guī)范?如果違反是否能以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由進(jìn)行處罰?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先,要看員工在微博、微信上的行為與工作是否相關(guān),如果其行為是與工作內(nèi)容相關(guān)的,其行......用人單位的加班指令,員工是否必須遵守?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工......企業(yè)如果未訂立培訓(xùn)協(xié)議或協(xié)議約定不明會(huì)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn) ?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先,通過培訓(xùn)協(xié)議這種合同方式確定企業(yè)與所培訓(xùn)員工之間的權(quán)利義務(wù),約束員工的行為,培......用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí),可否向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵
∵《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第......用人單位可否因勞動(dòng)者欠他人債務(wù)而以其工資抵扣?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵
∵根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形只有以下幾種:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)......學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害怎么辦?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據(jù)學(xué)校和學(xué)生的分類,參加實(shí)習(xí)的學(xué)生可分為普通高等院校在校生畢業(yè)實(shí)習(xí)和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。......一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要繳個(gè)人所得稅嗎?
∵[專業(yè)解答]∵∵
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)兀ㄋ谑∈校┥夏曷毠て骄べY......Offer和三方協(xié)議如何約束學(xué)生和企業(yè)雙方?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
∵從法律意義上來講,一份內(nèi)容完備的offer屬于一種要約,即單位向擬聘用的員工發(fā)出的與其建立......協(xié)商解除勞動(dòng)合同,員工能拿到失業(yè)保險(xiǎn)嗎?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵通常非員工本人意愿導(dǎo)致的失業(yè),都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),各地的政策不同,根據(jù)上海規(guī)定,上海城市戶籍員工......規(guī)章制度如何向員工公示?
[專業(yè)解答
] ∵
∵《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或......職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)如何區(qū)分?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據(jù)司法實(shí)踐,在認(rèn)定某項(xiàng)培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)通??梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行考慮:∵∵
......職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷?
[專業(yè)解答
]
∵
∵最高人民法院行政審判庭援引《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年作出了《關(guān)于職工因公外出期間死因不明......勞動(dòng)者在應(yīng)聘過程中提供虛假證明文件,勞動(dòng)合同是否有效?
[專業(yè)解答
]∵
∵根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第8條:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息,勞......試用期結(jié)束后還能以試用期不符合錄用條件為由解雇員工嗎?
[專業(yè)解答
]
∵
∵HR可能會(huì)遇到這樣的問題:員工在試用期表現(xiàn)差強(qiáng)人意,公司想繼續(xù)觀察一段時(shí)間,恰好試用期限已......