邢正科 王忙鎖：學習實踐科學發(fā)展觀 構建安全穩(wěn)定新礦區(qū)
作者：佚名
2009-11-23 14:18
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
作者單位：銅川礦工報社
深入學習實踐科學發(fā)展觀，是在千變萬化的國際環(huán)境中推動我國發(fā)展的迫切需要，是落實實現(xiàn)全面建設小康社會奮
斗目標新要求的迫切需要，是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。同時，也是我局努力構建安全、穩(wěn)定和“三型六化”企業(yè)的需要。
一、以人為本是構建和諧新礦區(qū)的基本原則
科學發(fā)展觀的核心是堅持以人為本。胡錦濤同志指出：“人民群眾既是先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者，又是其成果的享有著。”堅持以人為本這個原則，要通過方方面面的工作來體現(xiàn)。一是要關心職工的生命安全；二是要改善職工工作環(huán)境；三是要關心職工家屬生活；四是要提高職工素質。促進企業(yè)人才隊伍的健康發(fā)展，為礦區(qū)的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
二、解決好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系是構建和諧礦區(qū)的重點
江澤民同志在關于改革發(fā)展穩(wěn)定關系的論述中指出，改革是動力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是前提。沒有改革，就不可能走出一條中國特色社會主義的正確道路；沒有發(fā)展，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化，保持黨和國家的長治久安；沒有穩(wěn)定，改革和發(fā)展都無從進行。構建安全、穩(wěn)定、文明、和諧的新礦區(qū)，必須解決好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。
第一，要解決好穩(wěn)定的問題。穩(wěn)定是構建和諧新礦區(qū)的前提。做好穩(wěn)定工作，要突出重點，完善各種機制。一是加強社會治安綜合治理。堅持預防打防結合、預防為主、專群結合、依靠群眾的方針。二是加強思想政治工作。堅持預防為主的方針，盡可能考慮職工子女就業(yè)、落實離退休人員待遇提高等方面可能出現(xiàn)的問題。三是完善信訪責任制。一方面要通過信訪接待、調查研究等途徑，更多渠道地發(fā)現(xiàn)問題，主動自覺地解決問題，另一方面要為職工群眾及時化解矛盾，避免發(fā)生事端，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
第二，要解決好發(fā)展的問題。和諧發(fā)展是構建和諧新礦區(qū)的基礎。構建和諧新礦區(qū)要以不斷發(fā)展的物質基礎做保證，要以生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質財富的日益豐富作保證。只有促進企業(yè)的和諧發(fā)展，才能有條件處理改革中出現(xiàn)的問題，構建和諧單位才能有物質基礎。要努力解決好礦井的接續(xù)問題和剩余人員的安置問題。
第三，要解決好改革的問題。改革創(chuàng)新是構建和諧的動力。構建和諧新礦區(qū)是一個動態(tài)的、長期的發(fā)展過程。一方面要積極推進人事制度改革。對專業(yè)技術人員，實行“按需設崗、評聘分開、擇優(yōu)聘用、優(yōu)勝劣汰”的方針，激發(fā)專業(yè)技術人才隊伍的活力；管理人才隊伍按照高起點、高標準的要求，開展職業(yè)培訓，探索建立以職業(yè)化、市場化為導向的人才使用機制。另一方面要認真解決企業(yè)改革的難點和重點。通過加快改革創(chuàng)新步伐，不斷提高市場競爭力，為職工群眾切切實實辦些實事、好事。
三、黨員領導干部的表率作用是構建和諧新礦區(qū)的關鍵
落實科學發(fā)展觀，構建和諧新礦區(qū)，黨員領導干部的先進性、表率作用至關重要。一是要抓好領導班子的團結。各級領導干部要自覺貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，嚴格按規(guī)定程序辦事，為職工群眾作出表率，推動和諧新礦區(qū)的建設。二是要樹立艱苦奮斗的精神。黨員領導干部生活在群眾中，一言一行關系企業(yè)的和諧穩(wěn)定，一舉一動影響到企業(yè)的形象。三是做到“三情”。對職工群眾有熱情，就是要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，心里時刻裝著群眾，想著群眾，多為職工群眾辦實事、解難事；對共事的同志有感情，就是要樹立和諧集體觀，做到相互尊重、相互支持、相互諒解；對從事的工作有激情，就是要體現(xiàn)領導干部對企業(yè)和從事工作的熱情，用扎實的作風、開拓的精神，做出出色的業(yè)績。
構建和諧新礦區(qū)是每位職工家屬的共同心愿，只要各級組織認真落實以人為本的科學發(fā)展觀，弘揚“團結、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，構建安全、穩(wěn)定、文明、和諧
深入學習實踐科學發(fā)展觀，是在千變萬化的國際環(huán)境中推動我國發(fā)展的迫切需要，是落實實現(xiàn)全面建設小康社會奮
斗目標新要求的迫切需要，是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。同時，也是我局努力構建安全、穩(wěn)定和“三型六化”企業(yè)的需要。
一、以人為本是構建和諧新礦區(qū)的基本原則
科學發(fā)展觀的核心是堅持以人為本。胡錦濤同志指出：“人民群眾既是先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者，又是其成果的享有著。”堅持以人為本這個原則，要通過方方面面的工作來體現(xiàn)。一是要關心職工的生命安全；二是要改善職工工作環(huán)境；三是要關心職工家屬生活；四是要提高職工素質。促進企業(yè)人才隊伍的健康發(fā)展，為礦區(qū)的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
二、解決好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系是構建和諧礦區(qū)的重點
江澤民同志在關于改革發(fā)展穩(wěn)定關系的論述中指出，改革是動力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是前提。沒有改革，就不可能走出一條中國特色社會主義的正確道路；沒有發(fā)展，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化，保持黨和國家的長治久安；沒有穩(wěn)定，改革和發(fā)展都無從進行。構建安全、穩(wěn)定、文明、和諧的新礦區(qū)，必須解決好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。
第一，要解決好穩(wěn)定的問題。穩(wěn)定是構建和諧新礦區(qū)的前提。做好穩(wěn)定工作，要突出重點，完善各種機制。一是加強社會治安綜合治理。堅持預防打防結合、預防為主、專群結合、依靠群眾的方針。二是加強思想政治工作。堅持預防為主的方針，盡可能考慮職工子女就業(yè)、落實離退休人員待遇提高等方面可能出現(xiàn)的問題。三是完善信訪責任制。一方面要通過信訪接待、調查研究等途徑，更多渠道地發(fā)現(xiàn)問題，主動自覺地解決問題，另一方面要為職工群眾及時化解矛盾，避免發(fā)生事端，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
第二，要解決好發(fā)展的問題。和諧發(fā)展是構建和諧新礦區(qū)的基礎。構建和諧新礦區(qū)要以不斷發(fā)展的物質基礎做保證，要以生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質財富的日益豐富作保證。只有促進企業(yè)的和諧發(fā)展，才能有條件處理改革中出現(xiàn)的問題，構建和諧單位才能有物質基礎。要努力解決好礦井的接續(xù)問題和剩余人員的安置問題。
第三，要解決好改革的問題。改革創(chuàng)新是構建和諧的動力。構建和諧新礦區(qū)是一個動態(tài)的、長期的發(fā)展過程。一方面要積極推進人事制度改革。對專業(yè)技術人員，實行“按需設崗、評聘分開、擇優(yōu)聘用、優(yōu)勝劣汰”的方針，激發(fā)專業(yè)技術人才隊伍的活力；管理人才隊伍按照高起點、高標準的要求，開展職業(yè)培訓，探索建立以職業(yè)化、市場化為導向的人才使用機制。另一方面要認真解決企業(yè)改革的難點和重點。通過加快改革創(chuàng)新步伐，不斷提高市場競爭力，為職工群眾切切實實辦些實事、好事。
三、黨員領導干部的表率作用是構建和諧新礦區(qū)的關鍵
落實科學發(fā)展觀，構建和諧新礦區(qū)，黨員領導干部的先進性、表率作用至關重要。一是要抓好領導班子的團結。各級領導干部要自覺貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，嚴格按規(guī)定程序辦事，為職工群眾作出表率，推動和諧新礦區(qū)的建設。二是要樹立艱苦奮斗的精神。黨員領導干部生活在群眾中，一言一行關系企業(yè)的和諧穩(wěn)定，一舉一動影響到企業(yè)的形象。三是做到“三情”。對職工群眾有熱情，就是要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，心里時刻裝著群眾，想著群眾，多為職工群眾辦實事、解難事；對共事的同志有感情，就是要樹立和諧集體觀，做到相互尊重、相互支持、相互諒解；對從事的工作有激情，就是要體現(xiàn)領導干部對企業(yè)和從事工作的熱情，用扎實的作風、開拓的精神，做出出色的業(yè)績。
構建和諧新礦區(qū)是每位職工家屬的共同心愿，只要各級組織認真落實以人為本的科學發(fā)展觀，弘揚“團結、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，構建安全、穩(wěn)定、文明、和諧
