請(qǐng)假流程有瑕疵 單位依規(guī)解除獲支持

【案情概要】

2012年3月7日小徐入職世紀(jì)聯(lián)華A門店，擔(dān)任財(cái)務(wù)工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同的期限至2016年4月30日。2015年12月1日，雙方因工作問題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，小徐在此過程中受傷并報(bào)警，經(jīng)上海建工醫(yī)院驗(yàn)傷被診斷為右踝外傷。公司批準(zhǔn)小徐當(dāng)天就醫(yī)的請(qǐng)假。之后小徐未再上班，也未再辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。

12月9日，小徐收到公司郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書和退工證明。解除勞動(dòng)合同通知書認(rèn)定“自2015年12月1日至7日，未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未上班”，決定根據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定，“從12月8日起解除勞動(dòng)合同”，退工證明上解除合同日期則填寫為12月1日。同日之后小徐向公司郵寄了12月1日至4日、12月2日至15日的兩張病假單。12月15日，公司又向小徐郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書，認(rèn)為小徐“自2015年12月2日至今，已累計(jì)曠工達(dá)三天”，根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，“已屬于嚴(yán)重違紀(jì)”，決定給予小徐“丁類過失一次，并解除勞動(dòng)合同”。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：員工請(qǐng)病假須出具縣級(jí)以上公立醫(yī)院開出的病假證明；如屬急診范圍，病假證明應(yīng)有急診字樣；病假時(shí)間超過3天以上，由部門同意后，報(bào)人事部門；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同；累計(jì)曠工二次或連續(xù)曠工三天及以上的為丁類過失；處丁類過失(考核自然年度內(nèi))，公司可以對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。

小徐不服，先后向虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、虹口區(qū)人民法院提起訴訟，要求判賠違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【判決結(jié)果】

仲裁、法院駁回了員工的訴訟請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司解除是否合法有據(jù)？

【藍(lán)白快評(píng)】

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)為，小徐雖有12月1日受傷驗(yàn)傷的事實(shí)發(fā)生，但不等于從此之后可以不遵守公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，12月2日至8日沒有上班也沒有向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司因此認(rèn)為其構(gòu)成無故曠工，并無不當(dāng)，公司據(jù)此與小徐解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

本案中出現(xiàn)的一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，即員工因病不到崗且不請(qǐng)病假，在公司發(fā)出解除通知后，員工才向公司寄送病假單。在上海的司法實(shí)踐中，有不少法院認(rèn)為，雖然員工沒有向公司及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)、違反公司規(guī)章制度，但是尚不足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，且結(jié)合事后能夠提供真實(shí)有效的病假單，法院通常會(huì)判決公司解除違法。對(duì)于單位來說，本案只是提供了一個(gè)思路和勝訴的可能，并不是“治病”良藥。

藍(lán)白建議，用人單位在遇到上述情況時(shí)，應(yīng)向員工及時(shí)發(fā)出催告通知，在確保員工收到催告通知的前提下，如員工經(jīng)多次催告無效的，那么用人單位此時(shí)再以其曠工為由解除，在程序上更為妥當(dāng)。在實(shí)際情況發(fā)生時(shí)，法院通常還會(huì)結(jié)合員工是否能夠履行請(qǐng)假手續(xù)、不履行請(qǐng)假手續(xù)是否有正當(dāng)理由、病假是否為真等因素綜合判定公司解除是否合法。用人單位需保存好相關(guān)證據(jù)，以免將來訴訟之需。