人手一冊“求實、奮斗、爭先、創(chuàng)新”燙金大紅臺歷，地面企業(yè)文化宣傳櫥窗，副井底至21平臺的千米文化長廊，采掘頭面的“三違”漫畫展，重要場所重要崗位的安全警示提示，隨處可見的企業(yè)文化安全文化宣傳陣地，構筑了蒲白西固煤業(yè)堅強的安全屏障，為該公司新的一年再創(chuàng)新佳績、再鑄新輝煌增活力、添動力、聚合力。
“元月份，我們實現(xiàn)了安全生產開門紅，2月份的煤炭生產和銷售呈現(xiàn)出茍日新又日新的良好態(tài)勢，創(chuàng)下日煤炭銷售8000噸的新紀錄，開局呈現(xiàn)新局面、跑出了加速度。得益于我們以企業(yè)文化魂凝聚力，得益于干部職工懂得‘歸零’，在新的起點上重新啟航，在原有的基礎上更上一層樓……”蒲白西固煤業(yè)黨委書記、董事長任華余在生產調度會上說。
企業(yè)文化增動力。春節(jié)收假后的第一天，剛下夜班的掘進隊的一名職工駐足在宣傳櫥窗前，認真閱讀任董事長在三屆一次職代會暨2022年黨委行政工作會上的重要講話，他被任董事長的重要講話精神所鼓舞，情不自禁地說道：“2021年，我們實現(xiàn)了安全生產19周年，職工收入顯著提高，過年發(fā)了幸福大禮包，2022年我們更要扎實做好‘雙紅線’風險辨識預控和安全過程管控，在確保安全的前提下，擼起袖子加油干，奮力實現(xiàn)安全生產20周年，繼續(xù)領跑陜煤集團安全周期最長礦井。”
該公司通過在地面、入井通道設置安全文化陣地、在井下創(chuàng)建千米文化長廊、安全叮囑上燈架、在井下“田間地頭”設置漫畫說“三違”等一系舉措，營造濃厚的企業(yè)文化、安全文化氛圍，使職工們在文化的熏陶下，提高了安全意識、增強了安全技能，“安全第一、預防為主”安全思想、安全理念已成為職工們的情感認同。
“我們一定將安全牢記在心、嚴格按章作業(yè)，堅決做到不安全不生產，多出安全煤、效益煤。”該公司綜采隊隊長張文斌說。
安全知識問答添活力。“為什么要做好‘雙紅線’風險辨識預控和安全過程管控?”“為什么要嚴格執(zhí)行‘崗位雙述’工作法?”這是虎年春節(jié)過后，該公司的領導班子紛紛走進自己的包保區(qū)隊進行安全知識問答的場景。職工們踴躍回答問題，回答正確的可得到適當獎勵。
公司班子成員將安全理念、煤礦安全法規(guī)、安全制度、作業(yè)規(guī)程、典型事故案例等內容，掰開揉碎，用礦工的語言深入淺出地進行闡述，潤物細無聲的安全知識隨風潛入職工們的心田，使職工在寓教于樂中悟道理、在落實安全制度措施中明事理，告誡自己時刻將安全牢記于心、落實于行、形成習慣。
“公司領導在百忙之中走進班前為我們進行安全知識、事故案例宣講，我們要把心思用在干工作高標準嚴要求上，把落實各項安全技術措施和狠抓現(xiàn)場安全生產標準化水平提高上，與安同行，平安幸福。”運輸隊支部書記楊文建說。
親情文化聚合力?；⒛甑拇竽瓿跻?，該公司黨委副書記、總經理景玉杰、黨委副書記、工會主席曹銀川深入一線看望慰問在崗職工，向春節(jié)期間堅守在工作崗位的干部職工致以親切問候，代表公司黨政為堅守一線的職工送上新春祝福和慰問品。
歡歡喜喜慶佳節(jié)，紅紅火火鬧元宵。為豐富職工的節(jié)日文化生活，2月15日，該公司在職工活動中心舉辦“歡歡喜喜鬧元宵擊鼓揚帆啟新程”系列活動，猜燈謎、套圈、搭橋過河、袋鼠跳等娛樂活動，精彩的活動吸引的干部職工積極踴躍參與，歡笑聲此起彼伏，表達了干部職工在新的一年里團結一心、共創(chuàng)幸福新生活的美好憧憬。
2022年，該公司將持續(xù)鞏固深化拓展黨史學習教育成果，以開展“管理深化鞏固年”為抓手，堅持以情感人、以事動人，不斷為職工送去文藝大餐、安全囑托，陶冶一線干部職工情操，豐富業(yè)余文化生活，經常性開展文化娛樂活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，陶治職工情操，增強職工隊伍的凝聚力、向心力;運用好“礦長接待日”“關愛服務指揮中心”“大走訪大調研”等務實舉措，主動深入到職工群眾之中了解職工困難，切實為職工群眾辦實事、解難事;切實將公司黨政的關心關愛送到職工心坎上，凝聚起一家人、一盤棋、一股勁的強大合力。
“文化有力量。‘文化大餐’讓職工感受到西煤大家庭的溫暖，激發(fā)了凝聚人心的正能量，形成了決戰(zhàn)決勝一季度奪取首季開門紅的強大合力。”該礦黨委副書記、工會主席曹銀川說。(彭拜)
